Evaluaciones Psicométricas

Dentro de los procesos de selección o desarrollo del potencial humano, existe la necesidad de identificar los valores, rasgos y competencias que caracterizan a un candidato y de esta manera conocer su posible adecuación  a la organización.

Una de las finalidades de la pruebas psicométricas es elegir entre los candidatos reclutados a los más aptos para ocupar puestos vacantes en las empresa, para mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización.

TIPOS DE EVALUACIONES:

  • Personalidad
  • Cociente intelectual
  • Aptitudes Especificas
  • Tipos de Carácter
  • Entre otras.

 

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